灵活的工作安排
当员工因个人原因要求远程工作和/或在正常工作时间以外工作超过两周时，应申请灵活的工作安排. 当弹性工作安排包括国际出差时, 不论逗留时间长短(即使少于两星期)，雇员均应申请。.
- 教员的任命有一定的灵活性, 鉴于研究/服务活动的性质和教师工作时间表的可变性. 然而, 在学年期间，如果时间或地点发生重大变化，持续时间超过两周，教师仍应要求灵活工作. 教师应该咨询他们的单位管理员和院长，以获得与他们的任命和职位职责相关的弹性工作指导.
弹性工作制是 不 要求:
- 如果请求是非国际的，并且少于两周. 直接主管可以自行决定是否允许弹性工作时间/远程工作长达两周.
- 如果一个位置是永久的远程位置或位于U或I位置之外(例如, 州外招聘人员职位).
- 工作旅行，如参加会议，进行研究或带领学生旅行.
持续时间
员工一次最多可以申请六个月的弹性工作制. 如果安排被批准, 当合同到期时，员工将收到通知，并有机会申请续签.
国际Flexwork
从7月1日开始, 2024, 申请国际弹性工作制的员工将被视为参加大学国际旅行 APM 70.23, 因此，也需要通过国际项目办公室登记他们的旅行 国际旅行登记处. 如果员工遇到与工作有关的问题，参加大学国际旅行计划为员工提供额外的保护.g.(如盗窃大学财产)在国外时发生.
医疗情况
请注意如果你因为医疗原因(你自己或你的家人)正在考虑弹性工作安排, 你可能会从申请家庭和医疗假而不是弹性工作制中受益.
- 提交 弹性工作安排申请表.
- 人力资源部将审核表格，并确认在你的情况下需要弹性工作安排. 如果是，您将被要求提供额外的详细信息.
- 如果你的弹性工作安排包括国际旅行，你也必须 在国际项目办公室登记你的旅行. 请将您的确认邮件从IPO转发到 hr-communications@sbods.com 确认你的旅行已经登记了.
- 您的弹性工作申请将由您的导师和单位/大学领导酌情审查.
- 一旦你的申请被批准或拒绝，人力资源部将通知你和你的主管.
- 请注意:而人力资源促进弹性工作流程, 他们不会批准或拒绝你的请求. 批准权属于副总统, 教务长或校长, 取决于你所在单位的汇报线.
- 员工将通过填写 弹性工作安排表格.
- 人力资源部将审核表格，以确保弹性工作流程是必需的. 如果是这样，申请将被转发给你. 您将被要求添加有关您的单位将如何受到该请求的影响的信息，并批准或拒绝该请求.
- 如果你同意这个请求, 您将把申请转发给单位/大学领导以供考虑.
- 一旦申请被批准或拒绝，人力资源部将通知您和员工.
- 请注意:虽然人力资源促进弹性工作流程, 他们不会批准或拒绝请求. 批准权属于副总统, 教务长或校长, 取决于你所在单位的汇报线.